چاپ        ارسال به دوست

مسابقه انجمن صنفی برای دهه مبارک فجر

به نام خدا

اعضای محترم انجمن صنفی 

با سلام و عرض ارادت

       انجمن صنفی کارگری مخابرات استان تهران در نظر دارد مسابقه ای بر پایه قوانین کار و همچنین آیین نامه استخدامی پرسنلی  مصوب سال 89 شرکت مخابرات ایران را به مناسبت دهه مبارک فجر برای اعضای محترم انجمن برگزار نماید. مسابقه شامل 20 سوال است که اعضای محترم با درنظر گرفتن قاعده : برای جواب الف عدد 1، برای پاسخ  ب عدد 2،برای پاسخ  ج عدد 3 و برای جواب  د عدد 4، پاسخهای سوالات را از چپ به راست کنار هم قرارداده و عدد 20 رقمی فوق را با پیام اتوماسیون به دبیر انجمن صنفی برادر محمد علی مظلومین  ارسال فرمایند. به 5 نفر از پاسخ دهندگان صحیح سئوالات به قید قرعه جوایز ارزشمندی تقدیم می گردد. سئوالات مسابقه:

1-هدف از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل چیست؟

الف : پرداخت ما به التفاوت                          ب  : تعیین حدود وظایف و مسئولیتها                           

ج    : ایجاد مناسبات صحیح مزدی               د    : موارد ب و ج

2- مزد شغل در طبقه بندی یعنی :

الف: مزد گروه و پایه                                  ب: مزد گروه بدون احساب مزد پایه

ج  : مزد مبنا                                              د: کلیه پرداختها یی که مرتبط با شغل باشد

3- ماخذ محاسبه فوق العاده نوبت کاری در واحدهای دارای طرح طبقه بندی مشاغل عبارتست از:

الف: مزد مبنا                                           ب: مزد شغل                                                                                              

ج: مزد مبنا و فوق العاده جذب                   د: هچیکدام    

4- منظور از شرایط احراز شغل چیست ؟

الف : مهارت مورد نظر نظام ارزیابی                    ب : تجربه و تحصیل

ج : گذراندن آموزشهای لازم برای تصدی شغل    د: موارد الف و ب 

5- تعداد عوامل فرعی مسئولیتها کدام است ؟

الف : 5 عامل                                     ب : 6 عامل

ج : 8 عامل                                         د : 7 عامل

6- مرجع رسیدگی به شکایت ناشی از طرح طبقه بندی مشاغل طبق قانون کار کدام است؟

الف : هیئت تشخیص                             ب : هیئت حل اختلاف

ج : کمیته طبقه بندی مشاغل                 د : اول هیئت تشخیص بعد هیئت حل اختلاف

7- در تدوین نمودار سازمانی چه کسانی نظر میدهند؟

الف : کمیته طبقه بندی                        ب : تشکل کارگری

ج : مدیریت سازمان                              د : مدیریت سازمان و کمیته طبقه بندی

8- یک طرح طبقه بندی شامل چه مواردی است؟

الف : نمودارسازمانی ، شناسنامه های شغلی و گزارش اجرا   ب : نمودارسازمانی، شناسنامه های شغلی وجدول امتیازات

ج : شناسنامه های شغلی و گزارش اجرا                                 د : شناسنامه های شغلی 

9- فوق العاده جذب جزو مزد مبنا نیست مگر آنکه :

الف : جزو بودجه طرح حساب نشده باشد                             ب : گیرنده آن مشمول طرح نباشد

ج : به موجب پیمان دسته جمعی جزو مزد مبنا قرارگیرد         د : هر سه مورد صحیح است 

10- کدامیک از موارد زیر جزء حق السعی محسوب می شود؟

الف : مزد                                         ب : ایاب و ذهاب 

ج : حق جذب                                   د : هرسه مورد

11- طبق قانون کار در کارهای سخت و زیان آور ساعات کار نباید:

الف : از 5/7 ساعت درروز و 44ساعت در هفته تجاوز نماید 

ب : از 6 ساعت درروز و 36 ساعت در هفته تجاوز نماید.

ج : از 8 ساعت درروز و 44 ساعت در هفته تجاوز نماید

د : از 5 ساعت درروز و 30 ساعت در هفته تجاوز نماید.

12- طبق قانون کار بکار گماردن افراد کمتر از :

الف : 18 سال ممنوع است                                      ب : 16 سال ممنوع است

ج : 15 سال ممنوع است                                         د : 14 سال ممنوع است

13- قانون کار دارای : 

الف : 203 ماده است                                                  ب : 213 ماده است 

ج : 223 ماده است                                                     د : هیچکدام

14- طبق قانون کار کارگر نمی تواند بیش از :

الف : 15روز از مرخصی سالیانه خودرا ذخیره نماید.               ب : 9 روز از مرخصی سالیانه خود را ذخیره نماید.

ج : 17 روز از مرخصی سالیانه خود استفاده نماید.                 د : موارد ب و ج

15 – طبق ماده 3 قانون کار : 

الف : مدیران و مسئولان و کلیه کسانیکه عهده دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب میشوند.                     

ب : کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان وی در قبال کارگر به عهده می گیرند.

ج : کارفرما تعهدی درقبال کارگر ندارد.                              د : موارد الف و ب

16 – ترکیب اعضای کمیته های طبقه بندی مشاغل و انضباط کار عبارتند از:

الف : کلا 5 نفر همگی به انتخاب مدیریت                   ب : کلا 7 نفربه انتخاب مدیریت و کارکنان

ج : کلا 5 نفر که 2نفربه انتخاب مدیریت 2 نفر به انتخاب تشکل کارگری و1نفربه انتخاب سرپرستان   

د: به تعداد توافقی کارگران با کارفرما

17- کدامیک از مواردزیر از مصادیق تعلیق قرارداد کار است: 

الف : مرخصی بدون حقوق                                     ب : مرخصی استعلاجی

ج : بازداشت شدن کارگرتوسط مراجع قضایی            د : هر3 مورد

18- کدام گزینه درخصوص استعفاء کارگرصحیح نیست:

الف : کارگر حق استعفاء ندارد مگر با مجوز کارفرما      ب : کارگرکه استعفاءمیکند درصورت عدم پذیرش                                                                         ازسوی کارفرما موظف است یکماه ازتاریخ تسلیم استعفاء به کارخود ادامه دهد.

ج : کارگرمی تواند ظرف مدت 15 روز انصراف خود را کتبا به کارفرما اعلام نماید.  

د : قبول استعفای کارگردرمدت کمتر ازیکماه از تاریخ استعفاء ازاختیارات کارفرماست

19- مزد مزایای کارگرانی که باتوافق به صورت نیمه وقت یا کمتراز ساعات قانونی کارمی کنند:

الف : اصلا پرداخت نمی شود                             ب : کارفرما مختاربه پرداخت و یاعدم پرداخت آن است                                                           

ج : به نسبت ساعات کارانجام شده محاسبه می شود   د : هیچکدام

20- طبق قانون کاردرپرداخت مزد برای انجام کارمساوی در شرایط مساوی باید:

الف : به آقایان مزد بیشترپرداخت شود                   ب : به بانوان مزد بیشتری پرداخت شود.

ج : باید قومیت، اعتقادات مذهبی ، سن، جنس و نژاد را درنظرگرفت.     

د: فارغ ازهمه موارد ذکر شده به زن و مرد مزد مساوی پرداخت شود.

 

منابع : قانون کار و آیین نامه استخدامی پرسنلی مصوب سال 89                                          کانال انجمن صنفی :   senfitehran@

 

                                                                                               دبیر انجمن صنفی کارکنان مخابرات استان تهران


١٧:١١ - سه شنبه ٩ بهمن ١٣٩٧    /    عدد : ١٠٣٠٢٣    /    تعداد نمایش : ٣٧٣


برای این خبر نظری ثبت نشده است
نظر شما
نام :
ايميل : 
*نظرات :
متن تصویر را وارد کنید:
 

خروج




دسته‌بندی اخبار داخلی

دسته بندی مطالب

اشتراک در خبرنامه پیام آنلاین

با عضویت در خبرنامه پیام آنلاین از آخرین مطالب بلاگ و رویدادهای مهم دنیا با خبر شوید