چاپ        ارسال به دوست

گزارش انجمن صنفی کارگری شرکت مخابرات استان تهران

انجمن صنفی کارگری کارکنان شرکت مخابرات استان تهران با هدف حفظ حقوق و منافع مشروع و قانونی و نیز کمک به بهبود وضع اقتصادی شما اعضا از بدو تشکیل و اخذ مجوز فعالیت از اداره کل کار ، تعاون و رفاه اجتماعی اقدام به تشکیل 10 جلسه کارشناسی هیئت مدیره و بررسی و پیگیری مسائل ، مشکلات و درخواستهای اعضای انجمن با در نظر گرفتن اولویتها نموده و در این راستا اقدام به تشکیل سه کارگروه تخصصی «حقوق ، دستمزد و رفاهیات» - «روابط کار» و «روابط عمومی» نموده که موارد ارجاعی مرتبط با درخواستها و مشکلات همکاران عضو را با توجه تخصص و نظرات اجماعی کارشناسان کارگروهها بررسی و نظر نهایی را جهت طرح و تصویت در هیئت مدیره انجمن ارائه داده و در نهایت اقدام به ارجاع و پیگیری از مراجع مربوطه می نماید که ذیلاً به بعضی از موارد اشاره می نماید :

-   در خصوص موضوع منظور نمودن مدارک تحصیلی ارائه شده توسط همکاران که بالاتر از شرایط احراز مشاغل مورد تصدی میباشد . پیگیریهای لازم بعمل آمده و با توجه به عدم الزام و تکلیف قانونی وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی در این خصوص ، پیشنهادهای ارائه شده ، توسط کارگروه روابط کار در هیئت مدیره انجمن مطرح قرار بر پیگیریهای بعدی از طریق انجام مذاکره و تعاملات سازنده و اتخاذ رویه منصفانه و منطقی بمنظور لحاظ نمودن امتیازات همکاران در دست پیگیری میباشد .

-   پیگیری مطالبات رفاهی همکاران محترم و مابه التفاوت مبالغ پرداختی طی سالهای 90-91-92 و نه ماهه اول سال 93 بر مبنای آئین نامه استخدامی و پرسنلی شرکت مخابرات ایران و شرکتهای تابعه که به تصویب هیئت مدیره محترم شرکت و تائید اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی رسیده است . در این خصـوص مراتب بصورت حضوری و نیز طی مکاتبه رسمی از مدیرعامل محترم شرکت درخواست گردیده است .

 -   در خصوص بررسی وضعیت پرسنل قراردادی و عدم پرداخت مزایای مربوط به تطبیق طرح طبقه بندی مشاغل ، موضوع در کارگروه روابط کار تحت پیگیری می باشد که پس از بررسی کارشناسی دقیق ، اقدام مقتضی صورت خواهد پذیرفت .

-   علاوه بر 523 نفر عضو اولیه شرکت کننده در روز تشکیل مجمع موسس (20/5/93) در ادامه تعداد دیگری از همکاران نیز نسبت به تکمیل فرمهای عضویت اقدام نموده اند که تعداد اعضاء در حال حاضر بالغ بر رقم 1200 بوده که سرمایه اصلی این تشکل بوده و بموجب بند الف ماده 7 (منابع مالی انجمن صنفی) که ورودیه برای هر عضو را یکصد هزار ریال و فقط برای یکبار قابل دریافت دانسته ، مبلغ مذکور طی هماهنگی های بعمل آمده از حقوق دیماه 93 یکهزار نفر از همکاران محترم عضو کسر گردید که نسبت به واریز وجوه مکسوره به حساب انجمن صنفی نزد بانک توسعه تعاون شعبه مستقل مرکزی اقدام و در مرحله بعد نیز نسبت به اخذ حق عضویت مابقی اعضاء (اعضاء جدید) اقدام خواهد شد .

   با عنایت به اینکه انجمن صنفی نماینده قانونی پرسنل شرکت می باشد و پیگیری درخواستها ، مطالبات و مسائل صنفی در داخل و خارج شرکت از طریق انجمن صورت می پذیرد ، انجمن آماده پذیرش اعضای جدید نیز می باشد .


 -   با هماهنگی و مساعدتهای مسئولین شرکت بویژه معاون محترم مالی ، تدارکاتی و منابع انسانی شرکت پیگیریهای لازم درخصوص در اختیار گرفتن مکان مناسب جهت اختصاص به دفتر انجمن در دست بوده که در اولین فرصت و بمحض مشخص شدن مکان ، موضوع به اطلاع همکاران عضو خواهد رسید .

-   همکاران عضو می توانند با مراجعه به صفحه مربوط به انجمن در وب سایت پیام آنلاین  یا از طریق پست الکترونیک به نشانی Anjoman_senf@tct.ir نظرات ، پیشنهادها و مسائل صنفی و شغلی را مطرح و پیگیری نمایند .


 انجمن صنفی کارگری شرکت مخابرات استان تهران

14


١٠:٣٦ - چهارشنبه ٨ بهمن ١٣٩٣    /    عدد : ٦٨٩١١    /    تعداد نمایش : ١٥٨٨


کاربر مهمان
1393/11/27 14:26
0
1
کسانی که در سربازی دو سال جبهه بودند و بنابر اعلام مقام معظم رهبری سربازی که در جبهه جنگ بودند 4/3مدت بصورت داوطلب محاسبه گردد وطبق اعلام کارشناس طبقه بندی مشاغل اگر مخابرات ایران اعلام کنداعمال خواهند کرد واین درحالی است که موضوع ربطی به الان ندارد ومی بایستی از تاریخ 01/01/88قبل از خصوصی شدن می بایستی برای همکاران ذینفع محاسبه شود حتما باید نامه به دفتر مقام معظم رهبری بزنی که فرمایشتان را در مخابرات قبول ندارند
کاربر مهمان
1393/11/15 9:23
0
1
با سلام و تشکر لطفا " در خصوص پرداخت وام مسکن و سود آن به جهت فروش املاک وغیر ه در زمان بازنشستگی راهنمایی فرمائید یعنی همکاران در سال گذشته د زمان بازنشستگی حدود" پانزده میلیون لحاظ و در امسال شایعات مبنی بر حدود پنجاه میلیون میباشدآیا قسمت دوم شایعه است یا واقعیت در اینصورت یعنی در سال بعد این وام افزایش می یابد لطفا توضیحات لازم در این خصوص بفرمائید زیرا در تصمیم گیری بنده تاثیر مستقیم خواهد داشت با تشکر
کاربر مهمان
1393/11/14 9:14
0
1
دوستان عزیز ---دوستان گرامی---سروران-- اقایان که تشکیل جلسات می دهید لطفا از ان اقایان دیگر بپر سید چرا حق ما را از سهام تعونی گفتار نمی دهند حق ما را از صندوق شش درصد که الان تبدیل شده به ویلا های شمال وکیش ومشهد یا زمینهای اداره امانی وباغ کن سولقان و اپارتمانهای خیابان پنجم نیروی هوایی وصد تا چیز دیگر نمی دهند البته چون در سیستم اتو ماسیون نوشته بودید به ما پیغام بدهید عرض کرذم وگرنه جواب همه انها را خودم می دانم
کاربر مهمان
1393/11/12 9:56
0
2
لطفا موضوع حق ایثارگری همکارانی که بنا بر دستور مقام رهبری ، مدت حضور خدمت سربازی راجز ء ایثارگری محسوب کرده اند وشرکت تا حالامحاسبه نکرده پیگیری فرمائید
کاربر مهمان
1393/11/11 14:19
0
2
با سلام خدمت همکاران انجمن صنفی بعرض تان برسانم همانطور که میدانیددر حال حاضر بین همکاران شاغل 7درصد و 9درصد تفاوتی در پرداختی ها وجود ندارد اما به محض اینکه باز نشسته میشوند تفاوت فاحشی در پرداختی ها بوجود میاید لذا همانطور که همکار عزیز 9درصد در پیام ها فرمودند اگر ایتم های حکم ریالی کسورات کم شود سازمان بازنشستگی خدمات کشوری مجاب خواهد شد بر اساس ان حقوق بازنشستگی پرداخت نمایدوحقی از کسی پایمال نمیگردد علیهذا ما همکاران 9درصدی خواهان پیگیری موارد یاد شده از طریق انجمن صنفی میباشیم
کاربر مهمان
1393/11/11 10:31
2
0
اجرای مصوبه بازنشستگی تشویقی نیز یکی از مهمترین کارها ایست که انجمن صنفی میبایست به آن بپردازد. در گزارش بالا هیچگونه اشاره ای به این موضوع نشده است.
کاربر مهمان
1393/11/11 8:3
0
1
با سلام لطفا نسبت به سختی کار در واحدهای فنی خصوصا در امور مشترکین که با مردم سرو کار دارد و به قول معروف صف اول مقدم در جبهه به شمار می آید پیگیری لازم را بفرمایید تا بتوانند این قشر که مدت زمان طولانی با مردم سر وکله زدند و الان هیچگونه اعصاب و روان درست و حسابی ندارند از این امتیاز استفاده کنند با تشکر از شما عزیزان
کاربر مهمان
1393/11/09 8:59
0
1
با سلام . لطفا سختي كار پيگيري شود و بعداز 26سال سنوات يك رتبه چرا نمدهند كه سالها زحمات صادقانه كارمند ارزش داشته باشد وتعلق سازماني كارمندبه معناي واقعي ارزش عملي داشته باشدو.................
کاربر مهمان
1393/11/09 7:28
0
1
سلام لطفا درمورد همکاران معلول نیز پیگیری فرمایید
کاربر مهمان
1393/11/08 15:17
0
1
با سلام خواشمندم در مورد عدم اجرای بخشنامه بازنشستگی از مسئولین توضیح بخواهید و برای اجرای آن از همه اهرمهای لازم استفاده نمایید . با تشکر
کاربر مهمان
1393/11/08 14:2
1
2
با سلام 1-تمام امکانات شما از وقت و لوازم التحریر و مکان و اب و برق و .... از اداره بوده و شما چیزی هزینه ننموده اید تا حق عضویت بخواهید و اگر هم بگویید طبق قانون است باز به سندیکاهایی مربوط می شود که از خودشان هزینه نموده اند . 2-حق و حقوق پایمال شده پرسنل بسیار بیشتر از یکی دو موردی است که اشاره شده و لازم است برای اشنایی و هم برای رفع انها نظرسنجی نمایید . 3-مهمترین اولویت مسئله بازنشستگی و پاداش مصوب وعده داده شده است که امیدواریم هر چه زودتر اجرا شده تا هم اداره از دست ما و هم ما از دست تبعیضات و حق کشی ها و ... راحت شویم .
کاربر مهمان
1393/11/08 13:25
1
1
با سلام و خسته نباشید سال 89 شرکت به کلیه پرسنلی که بالای 20 سال سابقه داشتند یک گروه اعطانمود که تفاوت این گروه از نظر ریالی ماهیانه دویست هزار تومان میباشد اما از آن سال به بعد این قضیه مسکوت مانده و عملا نظام ارتقاء نادیده انگاشته شده است چون این مسئله بعد از خصوصی سازی بوده یا بایستی این روند ادامه پیدا میکرد تا عدالت در حق همه جاری شود واگر قرار نیست نظام ارتقاء در دستور کار قرار گیرد میبایستی آن افرادیکه گروه گرفته اند باز پس و دریافتی هایشان نیز مسترد شود دوم اینکه شرکت در قبال کلاسهای آموزشی درون سازمانی که کمیت و کفیت آن برهمگان روشن است مزد رتبه می پردازد اما کسانیکه مدارک کارشناسی ارشد ارایه داده اند شرکت ارزش قایل نمیشود
کاربر مهمان
1393/11/08 12:14
1
0
میزان رضایت مندی در کارکنان آموزش مخابرات ارتباط مستقیم با فشار بر کارکنان زیر دستی دارد و منت گذاشتن بر آنها باعث آبرو ریزی میشود
کاربر مهمان
1393/11/08 11:47
0
3
باسلام همانطور که مستحضر هستید بین حقوق بازنشستگی پرسنل تامین اجتماعی و سازمان بازنشستگی کشوری ، مغایرت زیادی وجوددارد که این درحالی است که درزمان اشتغال با شرایط مشابه (با سنوات وحقوق مساوی بوده اند) همانطور که مستحصر هستید سازمان بازنشسگی کشوری در زمان محاسبه دوسال آخر ایتمهای حکم ریالی که ازآنان کسورات کم شده مبناء محاسبه قرار می دهد وسازمان تامین اجتماعی کسورات دوسال آخر را مبنا قرار می دهد لذا خواهشمند است به منظور رفع این این بی عدالتی بین حقوق بازنشستگی ، کل رفاهیاتی که به همکاران پرداخت می شود احکام ریالی آنان درج و از آن نیز کسورات کسر تا این بی عدالتی از بین برود ./همکار9درصد
نظر شما
نام :
ايميل : 
*نظرات :
متن تصویر را وارد کنید:
 

خروج




دسته‌بندی اخبار داخلی

دسته بندی مطالب

اشتراک در خبرنامه پیام آنلاین

با عضویت در خبرنامه پیام آنلاین از آخرین مطالب بلاگ و رویدادهای مهم دنیا با خبر شوید