چرا فرآیندهای توسعه منابع انسانی به بار نمی‌نشینند؟
چرا فرآیندهای توسعه منابع انسانی به بار نمی‌نشینند؟
چرا کارکرد و نقش انسان در سازمان‏های کشورهای توسعه‌نيافته و کشورهای غنی با یکدیگر تفاوت دارد و دلیل این تفاوت‌ها در کجا است؟‏
 سه شنبه ١٣ مهر ١٣٩٥ - نظرات : ٠متن کامل >>
راه‌حل‌های شادی‏ آور در کار
همه شما می‌توانید یکسری راه‌حل‌هایی ارائه دهید که متفاوت از سایر روش‌هایی باشد که برای شادی در کار پیشنهاد می‌شود. راه‌حل‌های پیشنهادی شما باید به گونه‌ای تنظیم شوند که در هر لحظه‌ای از ساعات و روزهای کاری قابل اجرا باشند و از این حیث
 سه شنبه ١٣ مهر ١٣٩٥ - نظرات : ٠متن کامل >>
با جنگ روانی در محیط کار چگونه برخورد کنیم؟
آنها گروهی از افراد بی رحم و آزاررسان هستند که کار آنها از بین بردن اعتماد، تکذیب شایستگی افراد و کم ارزش جلوه دادن تاثیر برخی کارکنان است. جالب است بدانید پرکارترین، نوآورترین یا منظم‌ترین کارکنان غالبا هدف این افراد اخلالگر
 چهارشنبه ٣١ شهريور ١٣٩٥ - نظرات : ١متن کامل >>
کارمندان مدیر می‌خواهند، نه دوست
هبری سازمان شباهت زیادی به نقش پدر و مادری دارد. وقتی فرزند دارید، آنقدر به فرزندتان عشق می‌ورزید که دوست دارید هر آنچه طلب می‌کند در اختیار او قرار دهید. همیشه وسوسه می‌شوید که برای آنها هدیه بخرید و باعث شادمانی آنها شوید. اما واقعیت این است
 دوشنبه ٢٩ شهريور ١٣٩٥ - نظرات : ١متن کامل >>
10 توصیه طلایی برای روابط بهتر اداری
با کارکنان به گونه‌ای رفتار کنید که گویی در سفری مهم و رویایی با آنها همسفرید. یکی از مشکلات اصلی در شکل‌گیری روابط مطلوب و انسانی بین مدیران و کارکنان در وجود نوعی احساس
 چهارشنبه ٢٤ شهريور ١٣٩٥ - نظرات : ٠متن کامل >>
عوامل انسانی موثر در مدیریت زمان
زمان، مهم‌ترین منبع برای رهبران است. منابعی مانند نیروی کار، سرمایه یا امکانات برای رهبران سازمانی از اهمیت بسیاری برخوردارند، اما زمان حکمفرما است. کارآمد بودن افراد
 چهارشنبه ١٧ شهريور ١٣٩٥ - نظرات : ٠متن کامل >>
فرهنگ شرکتی منسجم وضع کنید!
امروزه فرهنگ شرکتی در محیط کار بیش از پیش اهمیت پیدا کرده است؛ اما زمانی که VitalSmarts در ماه جولای 1200 کارمند را مورد ارزیابی قرار داد، دریافت که بسیاری از کارفرمایان
 دوشنبه ١٥ شهريور ١٣٩٥ - نظرات : ٠متن کامل >>
تبدیل نیروی انسانی سازمان به افرادی با مغزهای ضد سرقت
یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های افراد در هر سطحی از جامعه با هر مقدار سرمایه، دغدغه حفاظت و نگهداری ایمن از دارایی‌هایشان است. امروزه در این خصوص تکنولوژی راه‌حل‌های گسترده‌ای در دسترس عموم قرار داده است،
 چهارشنبه ١٠ شهريور ١٣٩٥ - نظرات : ٠متن کامل >>
در محیط اداری به قضاوت‌های دیگران توجه کنید اما نه خیلی زیاد
یکی از حساس‌ترین و تاثیرگذارترین ابعاد ارتباطی در دنیای امروز، بحث مدیریت ارتباطات بین خود و دیگران است و در این میان قضاوت‌های افراد در مورد مافوق‌ها، همرده‌ها و زیردستانشان حائز اهمیت و شایسته توجه جدی است. کارل استایب به این موضوع پرداخته
 سه شنبه ٩ شهريور ١٣٩٥ - نظرات : ٠متن کامل >>
مدیریت تغییر یعنی مدیریت خودتان
مردم عموما تغییر را نه در زندگی و نه در کار دوست ندارند. ما عموما به‌جای نااطمینانی که تغییر به همراه خواهد داشت، به دنبال امنیت و آرامش در همه امور هستیم. روانشناسان این حالت را
 يکشنبه ٧ شهريور ١٣٩٥ - نظرات : ٠متن کامل >>

<< صفحه قبلی1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 صفحه بعدی >>





دسته‌بندی اخبار داخلی

دسته بندی مطالب

اشتراک در خبرنامه پیام آنلاین

با عضویت در خبرنامه پیام آنلاین از آخرین مطالب بلاگ و رویدادهای مهم دنیا با خبر شوید